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प्रशिक्षण योजना का खाका आप संदर्भ के लिए डाउनलोड कर सकते हैं नि: शुल्क प्रशिक्षण योजना टेम्पलेट रहे हैं। वैकल्पिक रूप से, आप अपने खुद के नमूना प्रशिक्षण की योजना बनाने के लिए इस तरह के पद के रूप में आम सॉफ्टवेयर का उपयोग कर सकते हैं। एक व्यक्तिगत प्रशिक्षण की योजना तैयार करने की प्रक्रिया में, आप अपने टेम्पलेट के लिए प्रशिक्षण की योजना शैली, प्रशिक्षण योजना प्रारूप और प्रमुख तत्वों पर विचार करने की जरूरत है। प्रशिक्षण टेम्पलेट में पहला महत्वपूर्ण हिस्सा पृष्ठभूमि की जानकारी है। अनुभाग में, आप उदाहरण के लिए आदि प्रशिक्षण उद्देश्य, प्रशिक्षण गुंजाइश है, सामान्य प्रशिक्षण शर्त पर जानकारी देने की जरूरत है, आप संक्षेप में इस योजना में उल्लेख प्रशिक्षण के प्रत्येक प्रकार के लिए सामान्य प्रशिक्षण और चीज की संक्षेप में प्रस्तुत करने की जरूरत है। प्रशिक्षण योजना के नमूने में दूसरा महत्वपूर्ण हिस्सा प्रशिक्षण दृष्टिकोण है। इकाई में, आप प्रशिक्षण आवश्यकताओं, भूमिकाओं और जिम्मेदारियों, कार्यक्रम, उदाहरण के लिए पाठ्यक्रम आदि, आप का वर्णन या परियोजना के जीवन चक्र की गतिविधियों का समर्थन करने के लिए आवश्यक कौशल की सूची और मौजूदा कर्मियों कौशल का निर्धारण करने के लिए सेट करने के लिए उन आवश्यकताओं से मेल कर सकते हैं पर जानकारी देने की जरूरत है प्रशिक्षण परियोजना के लिए की जरूरत है। तुम भी प्रशिक्षण तकनीकों का इस्तेमाल किया जा करने के लिए वर्णन कर सकते हैं। इन तकनीकों में कंप्यूटर आधारित शिक्षा, स्वयं पुस्तक लिखित मैनुअल, सहकर्मी प्रशिक्षण, शामिल हो सकते हैं हाथ पर व्यावहारिक सत्र, कक्षा व्याख्यान, या ऊपर के किसी भी संयोजन। इस तरह के ऑनलाइन टर्मिनलों या पीसी कार्यस्थानों, प्रशिक्षण मैनुअल, कक्षा सुविधाओं, और किसी भी कंप्यूटर सेंटर संसाधनों के रूप में प्रशिक्षण के लिए आवश्यक उपकरणों की पहचान। प्रशिक्षण योजना के उदाहरण में तीसरे महत्वपूर्ण हिस्सा मूल्यांकन है। अनुभाग में, आप प्रशिक्षण के मूल्यांकन के लिए मैट्रिक्स और रणनीति देने की जरूरत है। उदाहरण के लिए, कब्जा कर लिया जाएगा कि मेट्रिक्स की रूपरेखा और वे कैसे कब्जा कर लिया जाएगा। नज़र रखी जानी चाहिए कि मेट्रिक्स में से कुछ में शामिल हैं: आदि (वास्तविक बनाम अनुमानित) के कुल कर्मचारियों, सहभागियों की संख्या। तुम भी प्रतिक्रिया प्रशिक्षण के उद्देश्यों से मुलाकात कर रहे थे कि यह सुनिश्चित करने के लिए कर्मियों से हासिल किया जाएगा कि कैसे का वर्णन करने की जरूरत है। प्रतिक्रिया का विश्लेषण किया जाएगा प्राप्त की और क्या उद्देश्यों से मुलाकात कर रहे हैं कि प्रशिक्षण सुनिश्चित करने के विश्लेषण के परिणाम के साथ किया जाएगा वर्णन कैसे।